考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核时还需按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行准入查询。

考核不合格的，经智汇职城公司“员额制”教师招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格，空缺岗位，在形成竞争基础上可按总成绩由高到低排名依次递补，若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以试教成绩高者确定为递补对象。如笔试成绩、试教成绩、总成绩均相同，按实际成绩计算确定递补对象。

十三、公示

经笔试、试教、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将进行为期3天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

十四、签订合同

参照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由智汇职城公司办理聘用手续，按照管理权限与被聘用人员签订《劳动合同》。进入聘用环节签订《劳动合同》的考生3年内不能参加清镇市外“非编制”教学人员招考（报考编制内和中小学特岗教师除外）。

十五、报到

聘用人员与智汇职城公司签订合同后，由智汇职城公司开具《报到通知书》，聘用人员持通知书到相应学校报到。逾期未到相应学校报到者视为自动放弃，智汇职城公司保留追究其违约责任的权利。

考生签订合同后，因各种原因解除劳动关系的，根据解除人员数量，按照“缺一补一”“考生自愿”的原则，分岗位从高分到低分的顺序进行递补（若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以试教成绩高者确定为递补对象，如笔试成绩、试教成绩、总成绩均相同，按实际成绩计算确定递补对象），若本岗位中无递补人员，则从试教时同考场考生中以高分到低分的顺序调剂递补（若同考场末位考生总成绩出现并列的，以试教成绩高者确定为递补对象，如笔试成绩、试教成绩、总成绩均相同，按实际成绩计算确定递补对象），直至递补到体检、考核合格到该岗位的招聘计划数。

十六、工作要求及有关说明

1．纪律监督。招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。